Promoviendo la equidad y la diversidad en la arquitectura

Y todos los días en Page, hacemos serios esfuerzos para abordar la discriminación y la desigualdad por el bien de la empresa y nuestra industria. Al igual que otras profesiones, trabajamos para identificar y enfrentar las causas fundamentales que colectivamente nos limitan a todos. Nuestra firma adopta las actuales iniciativas del Instituto Americano de Arquitectos (AIA) y estamos buscando activamente maneras de atraer una mayor diversidad social a nuestra firma, ya que creemos que un equipo de diseño más amplio, con diferentes experiencias de vida y perspectivas en el proceso de diseño, da como resultado una mejor calidad de vida.

Estamos convencidos de que es mejor comenzar temprano, particularmente en las etapas de la educación en las que comienza a desarrollarse el interés por una carrera. Los programas existentes de STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas + Artes) y de extensión profesional deben ser ampliados. Tenemos que lograr que nuestra profesión se haga más accesible a las poblaciones sub-representadas en todas las etapas del proceso.

Para mejorar la diversidad de género, las empresas deben examinar la eficacia -y la transparencia- de sus prácticas de contratación y promoción. En Page, aproximadamente la mitad de los nuevos líderes promovidos anualmente son mujeres. Como industria, los arquitectos deben establecer políticas donde no las hay, incluyendo el encubrimiento de prácticas inapropiadas. Estamos haciendo algunos progresos en estos frentes, y grupos como el Foro de Arquitectos Jóvenes del AIA están desplegando iniciativas bien concebidas, ¡pero todavía queda mucho trabajo por hacer!

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